Çalışma hayatında bir işçinin karşılaşabileceği en stresli durum, aniden ve haksız bir gerekçeyle işine son verilmesidir. Yıllarca verilen emek, dökülen alın teri ve kurulan gelecek planları; işverenin tek taraflı bir “Fesih Bildirimi” veya çoğu zaman hiçbir yazılı belge dahi sunmadan “Yarın işe gelme” demesiyle altüst olabilmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi işverenin keyfi kararlarına

2026 yılına girişle birlikte milyonlarca çalışanı ilgilendiren Asgari Ücret zammı, sadece çalışanların maaşlarını değil, işsiz kalan vatandaşların güvencesi olan İşsizlik Ödeneği (İşsizlik Maaşı) tavan ve taban ücretlerini de değiştirdi. İş akdi sona eren çalışanlar için hayati bir destek olan işsizlik maaşı, brüt asgari ücrete endeksli olduğu için Ocak 2026 itibarıyla ciddi oranda artış gösterdi. Ancak

2026 yılına girerken milyonlarca çalışanın gündeminde tek bir soru var: “Kıdem tazminatım ne kadar arttı?” Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, memur maaş katsayısındaki artışa ve yeni asgari ücrete endeksli olarak değişen kıdem tazminatı rakamları, işçilerin alacağı toplu parayı doğrudan etkiliyor. Özellikle Aralık 2025’te işten ayrılmak ile Ocak 2026’yı beklemek arasında kararsız kalanlar için bu

Çalışma hayatında işçilerin en sık karşılaştığı hak ihlallerinin başında “sigortasız çalıştırılma” veya “primlerin eksik yatırılması” (maaşın yüksek olup asgari ücretten gösterilmesi) gelmektedir. İşverenler maliyetten kaçmak için bu yola başvursa da, bu durum işçinin emeklilik hayallerini çalan ve kıdem tazminatı hakkını yok eden ciddi bir suçtur. Peki, elinizde resmi bir belge yoksa, sigortasız çalıştığınızı nasıl kanıtlarsınız?

Çalışma hayatının ne yazık ki kaçınılmaz gerçeklerinden biri olan iş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanın hayatında geri dönülmez fiziksel ve psikolojik hasarlar bırakabilir. Bir anlık dikkatsizlik, alınmayan güvenlik önlemleri veya çalışma koşullarının ağırlığı nedeniyle sağlığını, uzuvlarını veya hayatını kaybeden işçilerin (ve vefat halinde yakınlarının) yasalarla korunan tazminat hakları vardır. Tuva Hukuk ve Danışmanlık olarak, Ankara

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak uzun yıllar çalışmasının ve işyerine verdiği emeğin bir karşılığı olarak, iş sözleşmesi sona erdiğinde aldığı en temel ve en önemli işçilik alacağıdır. İşten ayrılırken veya işten çıkarılırken aklınıza gelen ilk soru muhtemelen “Ne kadar kıdem tazminatı alacağım?” olacaktır. Ancak kıdem tazminatına hak kazanmak otomatik bir süreç değildir.

İşten mi çıkarıldınız? Veya işinizden ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? İş Kanunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hem işçiyi hem de işvereni ani bir feshe karşı korumak için “bildirim süresi” (ihbar süresi) şartı getirmiştir. Bu kurala uymayan tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bedele ihbar tazminatı denir. Bu tazminat, işçinin yeni bir iş bulması için ona zaman tanırken,